「評価に納得していない社員は7割以上」*──この事実が示すのは、単なる不満ではなく、“信頼の低下”と“離職リスク”の始まりです。
優秀な人材の流出や“静かなる退職”を防ぐためにも、感覚や年功に頼らない「評価と給与の仕組みづくり」が、いま求められています。
本セミナーでは、人事評価制度の「失敗」と「成功」を分ける分岐点を、事例やポイントを交えて徹底解説。
明日から実践できる構築・運用のノウハウを共有し、自社に最適な仕組みを一緒に考えましょう。
*出典:株式会社あしたのチーム「従業員意識調査」
(有効回答数:400名、対象:従業員300名未満の企業勤務者・男女20~59歳)
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