2026年以降に改正が検討されている労働基準法に関しての情報をお届けします。
今回の改正では、「14日以上の連続勤務禁止」や「法定休日特定の義務化」、「部分的なフレックス勤務の活用」など、より効率的で柔軟な働き方が推進される内容となっています。
加えて、労働安全衛生法の改正など勤怠管理を行うにあたって必要な情報も盛りだくさん!
これらの法改正に対して、勤怠管理システムを利用することでの対応策やポイントもご紹介します。
※本セミナーは、2025年10月8日に開催された内容の録画配信です。
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